人材確保をスムーズに進められる採用管理ツール

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求人応募を効率的に行うための採用管理ツール導入

企業にとって求人募集というのはとても重要なものです。しかし、特に一度に大量の人材を募集するときや、人事担当者が他の業務も抱えていて忙しいときなど、求人への応募者への対応がスムーズに行われないために、人材確保に支障がでることがあります。優秀な人材を確保することが企業の成長に直結するということは分かっていても、他の業務で忙しくて採用管理に集中できないということもあります。そのような場合に導入したいのが採用管理ツールです。
採用管理ツールを用いることにより、応募者対応がスムーズになります。応募者の人数や面接の日程などを効率的に把握できるため、応募してきた優秀な人材を放置するということが少なくなります。また、採用管理ツールには、自社採用サイトを作成してくれる機能も付いており、数回にわたって求人募集をかけるときにも非常に便利です。
人材の採用を数人の担当者でチームとなって行う際にもこのツールが活躍してくれます。応募者リストや面接スケジュール、評価基準などの情報をシェアすることにより、より効率的に採用決定ができるようになるからです。応募者の把握や面接スケジュール管理が煩雑で困っている場合は、ぜひこのツールの導入を検討してみてください。

求人応募の無駄をなくす採用管理ツール

求人応募の無駄をなくすなら、採用管理ツールの導入がおすすめです。企業によっては職種や雇用形態などが複数あり、応募者のデータや面接、選考などの管理が大変でそこに無駄が生じるケースがあります。採用管理ツールを導入すると、雇用形態毎にエントリーフォームを設置でき、同じシステム上で情報管理や共有が可能となります。求人情報を一元化することは、応募者対応の放置予防や面接日程までスムーズな進行ができるというメリットもあります。
採用管理ツールを導入すると、自社ホームページの採用サイトを最適化してくれるので、外部の求人媒体に頼らない人材募集が期待できます。例えば、集客力や応募率が高い採用ページを作成して、自社の魅力を最大限アピールできるようにしたり、SEO対策も対応してくれます。
作業時間短縮にも期待できる採用管理ツールは、面接日時や日程調整、日程日確定なども一元化でき、一斉自動メールの機能もあるため大幅な作業の工程を削減できます。採用管理ツールを導入する時は、ネット上にある比較サイトや紹介サイトなどを利用すると、資料の一括請求ができたり詳細や月間ランキングなども把握でき、比較しながら探すことができるのでおすすめです。

アルバイト・パート採用は事業の成長の肝となっているはずが、実状はまさにブラックボックス。 採用本部用、拠点(店舗)用に最適化された管理画面のほか、SV(スーパーバイザー)向けの専用管理画面も。 採用管理を導入予定ならこちらはいかがでしょう

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