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採用が自動化?採用管理システムの利便性と将来に関して

テクノロジーの進歩によって、様々な分野で昔とは比較できないほどの進歩が見受けられる昨今、人材採用の分野でも例外ではなく、いわゆる採用管理システムというものを導入する企業が年々増えているようです。
採用管理システムとは、今まで採用担当者が手動で行っていた応募者の管理や面接手配、メール連絡等の中でオートメーション化できるものは可能な限りオートメーション化し、担当者は人間的判断が必要な部分にのみ注力し、トータルで採用効率及びより良い人材を獲得しようという仕組みになっています。具体的には、現在どの程度の応募者がいるか、また各応募者がどの段階まで選考が進んでいるか、そして応募者に対して自動でフォローメールを送る事ができる等、従来に比べて応募者の管理が非常にしやすくなっていると言えるでしょう。
そのように、現在でも非常に便利な機能が満載ではあるのですが、今後はAI等の普及により、ビッグデータから自社に相応しい人材や、より効果的なアプローチ方法等も鮮明に分かるようになっていく事が期待されます。現時点での応募者管理の無駄を省くため、そしてテクノロジーに対する投資として、採用管理システムの導入を検討してみてはいかがでしょうか。

現代では必須とも言える採用管理システム

インターネットが普及した現代においては、情報を得るためのツールとしてパソコンやスマホが利用されることは当たり前となっています。これは求職においても例外ではなく、アルバイトから正社員まで仕事を探すうえでもインターネットの求職サイトは多くの人々に活用されているのです。
応募する側がインターネットを活用している以上、求人を募集する側も効率的に応募者を募る場合には自社のサイトを用意することが有効ではありますが、会社の規模などによって人員に限りがあることもあり、すべての会社が自社サイトを用意できるわけではありません。求人を募集した際にどれくらいの応募者がいるのか把握するためにも、採用管理システムの導入はいち早く行っておくべきと言えます。
採用管理システムを導入することで応募者に対する連絡の遅れなどを解消してくれるため、よりスムーズに採用まで結び付けられるほか、多数の応募者がいる場合でも一目で把握することができ、メール連絡などを効率的に行うことができます。多くの会社が採用管理システムを導入していることもあり、システムを提供している会社は多岐にわたり、新卒や中途、アルバイトの採用に特化したものなど多種多様なシステムが開発されています。

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